Il giornalismo ha un problema con la maternità

Per ledonneche lavorano nelgiornalismolagravidanzae la cura dei figli sono una corsa a ostacoli in cui le barriere da oltrepassare sono sempre le stesse da decenni. I lunghiorari di lavoro,in alcuni casi anche fino a notte fonda, la pressione costante e lostresselevato tipici delle redazioni mal si conciliano con le esigenze delle giornaliste che vogliono diventare madri, il più delle volte costrette aripiegare su lavori flessibili e meno pagati. Secondo la recente analisi diOnePoll,la carriera giornalistica è una delle menofamily-friendlye questo significa che sono soprattutto le donne a trovarsi spesso di fronte a un bivio che separa la strada della genitorialità da quella della professione. Giornalismo ematernal bias L’immagine di Clarissa Ward, la corrispondente di guerra dellaCnn, che qualche mese fa si mostrava incinta al quinto mese a Kharkiv è molto lontana da quello a cui siamo abituati, cioè a vedere i giornalisti come macchine operative incessanti nella catena di montaggio della produzione di notizie 24/7. Sheera Frenkel haparagonatoil suo lavoro come reporter delNew York Timesdopo la maternità all’attività di un “giocoliere:anche con tutto il supporto, c’è sempre una palla in aria che rischi di far cadere a terra”. Una corrispondente dell’emittente americanaCBS Newshadenunciatoche essere madre e lavorare come giornalista televisiva è “praticamente impossibile”, in un ambiente estremamente competitivo in cui è ancora diffuso un generale“maternal bias”, ovvero il pregiudizio che le madri lavoratrici siano meno affidabili e diligenti sul lavoro rispetto a chi è senza figli. La prima ricerca sulle difficoltà di conciliare lavoro giornalistico e maternità Il primo studio internazionale che ha fatto chiarezza sul tema è stato pubblicato il 13 ottobre dalWomen’s Media Center. Le ricercatrici hanno intervistatodonne con figli che hanno lavorato nel settore del giornalismo dagli anni ’50 – ’60 ai nostri giorni, scoprendo che alcune delle difficoltà incontrate dalle giornaliste 70 anni fa sono le stesse con cui devono confrontarsi oggi. Ilpregiudizioora è meno esibito rispetto al passato, quando negli Stati Uniti era considerato accettabile licenziare una giornalista per il solo fatto che fosse incinta ed era prassi diffusa chiedere alle donne disottoporsi a un test di gravidanza prima di offrire loro un contratto di lavoro.Il momento in cui il pancione cominciava a mostrarsi sotto i vestiti metteva la parola fine alla carriera. Come successo a Eileen Shanahan che lavorava per laUnited Press Internationalnegli anni ’60, umiliata da un collega che le disse: «Non ti vergogni di andare in giro così?» e costretta a rassegnare le dimissioni al quinto mese di gravidanza. Lo studio ha mostrato che alcune di queste discriminazioni di genere sonoancora presenti nell’industria dell’informazione. Molte delle donne intervistate hanno detto di aver avutopaura di comunicare ai propri capi di essere incinte. La prima preoccupazione è dimostrare che si è pronte a tornare subito al lavoro. Anche per chi vorrebbe prendersi una pausa la decisione non è così semplice. Negli Stati Uniti, a esempio, è protetto a livello federale soltanto ilcongedo di maternità non retribuito. Ne consegue che in diversi Stati il congedo retribuito è lasciato alla discrezionalità dei singoli giornali ed emittenti televisive e la ricerca ha mostrato che “molte testate giornalistiche hanno politiche di congedo di maternità che lasciano molto a desiderare. Spesso le policy sono poco chiare e manca trasparenza da parte del management”. Perciò, le giornalistenon sanno esattamente quali siano i loro diritti nel periodo di maternitàe, una volta ripreso il lavoro, faticano a trovare spazi privati e confortevoli per estrarre il latte materno e portare avanti l’allattamento. Cosa succede in Italia Nel nostro Paese mancano ricerche dedicate al settore che siano in grado di quantificare le dimensioni del problema. Qualcosa è stato fattodall’Ordine dei giornalisti della Campania, che l’anno scorso ha avviato un sondaggio sullamotherhood penalty,invitando tutte le giornaliste iscritte all’ordine a rispondere a una serie di quesiti per comprenderequanto la nascita di un figlio incida sulle scelte di astensione dal lavoroe sia collegata ad atteggiamenti e frasi svalutanti da parte di colleghi e dirigenti. Un’iniziativa lodevole della quale non possiamo, però, commentare i risultati che dopo più di un anno sono ancora sconosciuti. Tra i casi isolati saltati agli occhi della cronaca, il demansionamento della giornalista deIl Sole 24 OreLara Ricci, relegata a semplice correttrice di bozze dopo il periodo di maternità obbligatoria: il caso è stato riconosciuto come discriminatorio dalTribunale del lavoro di Milano, che ha condannato il giornale a reintegrare la giornalista nelle sue mansioni pregresse e a pagarle un risarcimento di 150.000 euro. Più fortunata, invece,Mia Ceranche durante la sua seconda gravidanza ha avuto la possibilità di prendersi una pausa dal lavoro per alcuni mesi. La conduttrice del podcastThe EssentialdiWille della trasmissioneNei tuoi pannisu Rai 2 haannunciato in diretta televisiva: «Mi fermo, lo faccio per far crescere un’altra parte di famiglia che è cresciuta anche insieme a voi. Un pensiero a tutte le donne che non possono farlo e sono costrette afar finta che si possa fare tutto». Un privilegio, quello di ascoltare i diversi bisogno del corpo in gravidanza e nel periodo post partum, che molte giornaliste non si sognano neppure perché,come ha spiegato la stessa Ceran, «chiunque faccia il mio mestiere ha paura di sparire e di non essere richiamato. Chi dice il contrario, o non ci tiene abbastanza o mente».