Parità di genere: Tim ottiene la certificazione Uni/PdR125

Timha ottenuto la certificazioneUni/PdR125:2022per lepari opportunità, confermando il proprio impegno verso l’azzeramento del gender gap nell’azienda. Per la società si tratta di un ulteriore passo avanti nel riconoscimento del proprio impegno nei confronti delletematiche di genere,che arriva dopo l’attestazioneUNI ISO 30415Human Resource Management Diversity and Inclusion. Timha già avviato molte iniziative relative alla parità di genere, con un percorso che ha portato al progressivo rinnovo dei consigli di Amministrazione delle società del Gruppo, con lapresenza media di donne sopra il 40%,e alsuperamento del gender pay gap a livello dirigenziale, oltre che a varie attività dedicate a empowerment femminile e formazione. L’impegno del Gruppo si rivolge anche a uno sviluppo dellacultura della paritàe alla sua diffusione, come testimonia la campagna “La parità non può aspettare”, avviata a luglio con la Nazionale femminile dicalcio. Grazie a questo lavoro, fatto tanto in Italia quanto in Brasile, nel 2023 Tim si conferma leader nei principali indici di riferimento, come ilRefinitiv Diversity&Inclusion Index. La certificazioneUni/PdR125:2022, rilasciata dalla multinazionaleRINAdopo un lavoro di audit che ha coinvolto in maniera trasversale tutte le funzioni del Gruppo, è legata a linee guida sul sistema di gestione per laparità di genereche prevedono l’utilizzo di diversi indicatori di performance (KPI) con l’obiettivo di colmare i gap esistenti e di incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel dna diTim, producendo uncambiamento sostenibile e durevole nel tempo.