InTheBoardroom via alla 12° edizione

Da lunedì 5 dicembre sono aperte le iscrizioni aInTheBoardroom, il percorso di formazione executive per promuovere l’inserimento di donne e uomini di talento nei Consigli di Amministrazione. Ma di che cosa si tratta nello specifico? Il programma, supportato daBorsa italiana parte di Euronext Group, Dla PipereEgon Zehnder, ha come obiettivol’accelerazione dell’adozione di una cultura inclusivae lavalorizzazione delle diversitàper rispondere alle nuove sfide della sostenibilità, tema prioritario nell’agenda dei board. Come lo scorso anno, anche per la 12° classe diInTheBoardla partecipazione èaperta anche agli uomini, ed è rivolto a45 candidati con almeno 10 anni di esperienza lavorativae che aspirano a entrare in un Consiglio di Amministrazione. Il programma, ideato nel 2012 daValore D– prima associazione di imprese in Italia e pioniera nell’affrontare il tema dell’equilibrio di genere e la diffusione di una cultura inclusiva a supporto di innovazione e progresso – ha designato la suamissionnella promozione di percorsi di formazione specifica attraverso confronti e network con esperti Durante l’esperienza, i partecipanti potranno approfondire la loro formazione sulle competenze necessarie per essere efficaci nel ruolo di amministratorieprepararsi a gestire la crescente diversità all’interno dei board. Il percorso, nel complesso, prevede10 incontrisu tematiche digovernance, legalecompliance, tecnologia e industria 4.0,leadershipe negoziazione e sostenibilità del capitale umano. Inoltre, promuoverà l’interazione e il confronto tra i partecipanti attraverso laboratori, simulazioni e business case, tutti elementi che saranno a supporto della più tradizionale didattica frontale. «Una cultura d’impresa improntata all’inclusione e alla valorizzazione della diversità non è soltanto una questione di responsabilità ma, come evidenziano da tempo molti studi, unaquestione economica, di innovazione e di Pil -commentaCristiana Scelza, PresidenteValore D -Fare inclusione richiede impegno e conoscenza della materia per far evolvere il processo decisionale ed è necessariopreparare donne e uomini che sappiano leggere questi temi come leve di generazione di valore nel lungo periodo, deiDei Ambassadorche operino comegame changersdell’inclusione». È possibile candidarsi fino al 22 gennaio 2023qui.